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关于“陈维政”检索到 共6种现货商品
出版社：
- 高等教育出版社(3)
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人力资源管理(第五版)
¥46.2(8.4折)定价:¥55.0《人力资源管理（第五版）》是高等学校人力资源管理专业系列教材之一，为普通高等教育“十一五”国家级规划教材和2011年度普通高等教育精品教材。全书共分九章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职位分析与职位描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源管理法律法规、人力资源管理发展新趋势。《人力资源管理（第五版）》可供高等学校人力资源管理专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用...
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人力资本管理
¥27.0(7折)定价:¥38.5本书以人力资本管理和公司治理为核心, 提出了权变的人力资本激励策略和公司治理模式, 对人力资本的激励、投资、回报和约束等方面进行了系统的论述, 并援引了丰富的案例资料作为实证...
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企业积级组织管理研究
¥41.8(7.2折)定价:¥58.0《企业积极组织管理研究》是作者长期致力于积极组织研究的结晶，包含了作者在该领域的大量理论和实证研究成果，是国内一部较为系统地阐释积极组织理论的著作。在内容安排上，《企业积极组织管理研究》囊括了积极组织的定义、结构和作用机理的研究，并开发了积极组织管理和集体心理资本测量量表。《企业积极组织管理研究》体现了当今国内外积极组织研究的重要理论成果，有助于读者更好地理解积极组织研究的前沿动态，也为积极组织理论的进一步研究和应用奠定了基础...
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人力资源管理-(第四版)
¥33.8(7.5折)定价:¥45.0《人力资源管理（第四版）》共分九章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源管理法律法规、人力资源管理发展新趋势。 《人力资源管理（第四版）》可供高等学校人力资源管理专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用...
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企业薪酬分配的内部平衡机制
¥30.2(5.6折)定价:¥54.0本成果的研究主题为企业薪酬分配的内部均衡实现机制。具体而言，主要针对薪酬分配中的“公平标准”和“收入差距”这两大主题进行研究。第一个研究：首先，根据中国企业的薪酬分配实践以及国内外相关研究，研究中国企业员工持有的公平标准包括哪些类型？其次，本成果基于参照点理论把公平标准区分为员工期望某类公平标准的重要程度（简称员工期望的“公平标准”，下同）以及员工感知某类公平标准实际上的重要程度（简称企业实际的“公平标准”，下同）。紧接着，本成果分析
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